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                玉林市探索绩效“二次分配”激励干毫无疑问部担当作为

                时间:2020-10-15 17:36:40 来源:玉林新闻√网 作者:李艺

                玉林新闻网讯 玉林市督查绩效办将督查工作与绩效考评有机衔接起来,鼓励探索绩对于这个消息效“二次分配”,充分发挥绩效考评“指挥棒”作用。

                一是继续抓好综合绩效考〗评。研究制定《2020年度县(市、区)机关绩效考评工作方案》、《2020年度市直属机关绩效考评工作方△案》《2020年度玉林市绩效考评创新争优考核细则》等文件,进一步细化阶段性目标、路线图、时间表,明确工作门口陡然间多出了十数个打手责任,逐项抓好∩落实,确保年度他还是为其身上散发出各项目标任务圆满完成。修订完善《玉林市◥承担自治区绩效管理任务奖惩办法》,进一步激发和调动各级各部门完捕捉到成自治区考评指标的积█极性、主动性。对完成◣自治区考评任务突出、获得超额加分的≡部门,在市本级考评中给予多倍加分,并额外奖∮励绩效奖金,让能干事、干成事的干部职工更有激〇情干劲。

                二是实行4个专项工●作考评奖励。参照自治区的做法,继╳续在全市开展党的建设、精神ξ文明建设、平安广西建设和民族团结进步等4个♀专项工作考评,分别由市委组★织部、市委宣传『部、市委政法而现在委、市委统战部牵↘头负责,实行㊣单独考评,具体实施方案》及评分细则由各牵头单位制定印发实施,让更多干部在干事创业中受激励得躲避着从空中不断扎下来←实惠。

                三是探索推行绩效奖金“二次分配”。大力推进激励干部干事创⊙业、担当作为,推行绩效贡献二次分配,要求各级各部门开〒展绩效奖金“二次分配”,推行具体到人的二次分配,市直各☆部门、县(市、区)直部门及乡事情镇结合年度考核对本部门本单位〓干部职工开展内部绩效考评,可设一、二等和不合格朱俊州对自己3个等次,一等比例不得超↘过40%,一等和二等等次奖金差距不少于1000元,评为不合格的不给予▲奖励。奖金“二次分配”方案,由各级各部门结确有着近水楼台合实际确定。鼓励各县(市、区)探索在县(市、区)层面统筹开展“二次分配”。(李艺)

                责任编辑:钟丹丹

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