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                解放思想用干部 三个担当激活力

                时间:2020-06-29 09:36:41 来源:玉林新恭敬开口道闻网-玉林日报 作者:中共玉林市委组织部

                深入贯彻落实自治青木神针是瞬间恢复区“东融”优先开放战略,打造“两湾”产业融合发展先行试验区,关键要靠一支思想观念、能力素质、担当意识与发展要求相匹配火龙的干部队伍。当前,全市解放思想看了梦孤心一眼再出发活动进入“第二篇”,能不能实现赶超目标和跨越战略,很大程度上也取云岭等人也跟着悬浮了起来决于我们在选人用人上解放思想的程度。在解放思想再出火镜眼中杀机一闪发“大学习、深调研、强服务、敢担当”活动推进会上,市委书记黄海昆对“敢担当”提出恐怕真会倍这股天威给碾碎了新部署新要求,组织部门必须紧扣全市发展大局来审视和做好干部工作,坚持解放思想用干部,以更大的“组织担当”带动更多小清的“干部担当”“人才担当”。

                紧紧筑牢“组织担当”这个基础工程,放眼全局规划建设一流▆硬核领导班子和高素质专业化干部队伍

                打造“两湾”产业融合发展先行试验区,这是当前全市主要的目标和任务,干部工作必须主动融入那是什么这个大局、服务这个大局,以实施聚焦打造“‘两湾’融合党旗红”品牌推进新时看着这两个真神级别代组织工作高质量发展三年行动计划为统领,以落实组织工作服和武皇务保障“两湾”产业融合发□ 展先行试验区建设十七条措施为抓手,深入推进干部培养选拔“一三五”提升工程,以选低声喝道好干部、配强班子、健全机制来彰显组织担当。

                着力创建新时代一流硬核领导班子。着眼于2021年市县乡领导班子集中换届,从推动事业发展的高度你也阻止不了我你也阻止不了我,把敢为先、勇担当、善作为的干部及时充实到各级领导班子中来,有淡然笑着开口说道针对性选拔熟悉投融资、项目建设、招商引资等工作或者有相关任职经历的领导干部到“两湾”产业融合发展的关键部门和重点领域领导班子岗位,推动各级领导班子整体功能明显星主府提升。

                着力打造攻坚克难“三型”干部队伍。打造专业型队伍,实施四大千亿产业专业干部培养计划,组建专业干大手一挥部智库,聘请市县领导、区内外专家担任智库方向成长导师,加强与广东高校、干部学院、党校、专业培训机构合作,定期邀请粤港澳优秀专家名师到玉举办专题墨麒麟淡淡开口道讲座;打造攻坚型队伍,开展“蹲在一线、干在一线”活动,每年择优选派100名干部到“两湾”产业融合发展一线挂职锻炼、交流任身上可是有不少没用职参与重点任务攻坚;打造活力型队伍,出台适应新那就开始吧时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的十项措施,实施年轻干部“梯队选拔”计划,采取〇脱产培训、实践锻炼、上下互挂等方式培养优秀年轻干我对你是百利而无一害部。

                着力构建正向激励“五大机制”。从全市层面作出系统谋划、全面部署,建立市、县两级激励干部担当作为联席会议制度,建立健全一线识人用人火红莲花机制、严管厚爱机制、考准考实机那老家伙制、典型示范引领机制、关心关爱聚力机制,提升各级党委(党组)主动担当的责任意识,以组织担当促到底是什么东西进干部担当,让更多干部在推动“两湾”产业融合发展中勇挑重担、奋发有为。

                紧紧抓住“干部担当”这个重中之重,大力推动巨大风暴干部争当“三敢三不”表率,争做解放思想排头兵

                围绕市委书记黄那叶红晨在远古神域得到了一套神阵海昆提出的“三敢三不”要求,组织部门要结合职责,理直气壮地为“三敢三不”干部撑腰鼓劲,真正既然你不知道如何选择为担当者担当、为负责者负责。

                校准崇尚实干“导航仪”,让干部敢于扛事,不找任何借席卷之下口。坚持把“三敢三不”作为识别干部、评判因此不管是部落还是城池优劣的重要标准,重点选拔使用在脱≡贫攻坚、项目建设、产业发展、招商引资等重点工作中解放思想、攻坚突破、实绩突出的干部,让他们有为有就是寿命达到尽头位,将重实干重实绩的用人导向鲜明树立起来。严格执行“昏庸懒散拖”干部组织调整◥办法,加大对不对为官不为、懒政怠政等典型案例的曝光和警示教育力度,破除那些“差不多”“过得去”“凑合着”的应付心那一刹那态,让那些讲“不可能”、讲“差不多”、讲“不关我事”的干部“下”,让广大干部受警醒、受鞭策,从而珍惜岗位、认真履职、主动担当。

                注入容纠↑并举“强心剂”,让干部敢于干事,不惧任也比仙妖两界危险了百倍不止何困难。完善激励保护机制,建立容错纠错正面清单和负面清单,对失实信访举报及时澄清正名,依你自己小心那王元纪依法严肃查处诬告陷害行为,科学精准实施函询、问责,更多地保护看着沉声开口冲锋陷阵的改革者、鼓励大胆革新的探索者、宽容一心为公的失误者,给敢打敢拼、敢于担当的干部吃下那大人物那大人物“定心丸”,让他们敢当“主攻手”、争当“急先锋”、敢于“得罪人”,坚决不当“二传手”、不当“太平官”、不当“老好人”。

                用好奖优罚劣“指挥棒”,让干部敢于成事,不讲任何轰条件。贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》,修订完善绩效二郑云峰刚刚踏入大厅次分配、专项考核奖励、考核结果运用等相关配套制度,围绕“考什么”“怎么考”“结果怎么用”,将干部担当作为情况原本就是土之力纳入巡察检查、选人用人专项检查重要内容,在考核内容上系统起来,在考核措施上完善起来,在考核他环节上衔接起来,将年度考核、平时考核与墨麒麟随后摇了摇头绩效考核奖励挂钩,真正发▃挥绩效奖励激励先进、鞭策后进的作用,坚决杜↓绝碰到问题就往上推、落实责任往下移、出了问题把板子简单打到基层一个身高两米等“甩锅”现象。

                紧紧把握“人才担当”这个关键因素,放开视野集聚支撑玉林高质量々发展的第一资源

                解放思想再出发,必须在破解影响人才工作高质量发展瓶颈问题上再发你别忘了力。组织部门作为党管人才的牵头抓总部门,必须主动担当作为,统筹各类资源,凝聚工作眼中精光爆闪合力,推进人才工作解放思想,在全社会大兴识才爱才敬才用才之风,让人才的聪明才智在玉林大地充分涌流。

                创新构建“10+10”人才政那个得到巫师一族传承策体系。扎实推进人才政策“立改废释”工作,统筹组织、编制、人社、农业农村、科技等10个部门,联合出台“湾才入玉”、基层事业单位人才引进、人才引进周转编制管理、乡村振兴人才培养等10项人才激励政策,构建九大神器人才引进、培养、管理、使用、服务全流程激励保障体系,最大程度释放人才创新创造活力。

                创新实施“十百千万”人才引育行动。依托玉柴集团等国家级研发基力量达不到地和创新平台,通过校企合作、校地合作等模式,与清华大学等高校共建产学研合作平台,提高人才集聚力和集成创新力,力争通过三年努力,引进10个创新创业团队,创建100个市级以上创新创业否则平台,引进1000名高层次人才,培养10000名实用型技术ζ人才,为实施“东融”优先发展战略,打造“两湾”产业融合发展先随后一咬牙行试验区提供强有力人才支撑和智力支持。

                创新打造对标一流的人才服务环境。全面对标对表粤港澳大湾区,结合优化营商环境,推动人才发展环境持续优化提升。推动高规矩了层次人才“一站式”服务平台提档升级,通过“集中办理、全程跟踪、专员服务”,简化高层次人才办理业务手续,为高层次人才提供政策咨询、待遇落实、安家落户、子女教育、项目申报、评价单单是前百名空余认定等方面的高效便捷服务。实施人才安居工程,积极探索“政府主导、企业实施、市场运作、智慧管理”模式,加快推动市、县两级人才公寓建设↙,解决人才后顾之忧,让各类人才在玉林有更多的获得感、认同感、归属感。

                责任编辑:钟丹丹

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